|
調查顯示，很多人求職時會關注企業有否提供靈活辦公模式。75%受訪者指面對類似工作機會時，會優先考慮選擇提供靈活工作模式的職位。同時有75%受訪者認為靈活工作模式可提高員工的忠誠度。
留住員工減招聘成本
目前香港職場亦印證了有關調查結果，據香港人力資源管理學會最新統計數字顯示，2012年香港職場員工平均流失率已達10年來最高水平的17%。據雷格斯統計，全球有超過三分之一的企業會視挽留員工為首要任務；靈活辦公模式不僅可減少招聘成本，還有助吸引和留住優秀人才。
來自95個國家的2萬多名僱主和高級行政人員意見顯示，靈活工作模式可協助香港僱主減少員工流失及相應招聘成本。當中62%受訪者表示，假若前一份工作能夠提供靈活辦公模式的話，相信不會選擇離職。另外，73%受訪者認為靈活工作模式可提高員工的忠誠度；72%受訪者指靈活工作模式可吸引優秀人才；56%職場人士會拒絕應聘不採用靈活工作模式企業的職位。
某程度上，內地受訪者對靈活辦公模式的需求更高，59%內地受訪者表示不會考慮應聘排斥靈活工作模式的企業。82%受訪者指面對類似工作機會時，會優先考慮應聘採用靈活辦公的工種。
雷格斯亞太區財務總監約翰遜表示：「招聘和留住優秀人才一直以來是企業需要面對的一大挑戰，然而並非所有企業能夠提供豐厚花紅或薪金。此外，防止員工流失亦是降低招聘成本的關鍵。靈活工作模式不僅有助減輕員工壓力和改善工作與生活的平衡，還可作為企業吸引優秀員工留效的低成本方案。」■雷格斯亞太區財務總監 約翰遜
|
