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打過14份工的莊偉忠說，上班是為了找滿足感，「轉工只是結果，並非原因。當有一日你發現這份工已經滿足不到自己的好奇心或者事業上想發展的路向，我就會選擇走。」他笑指自己過往都是覺得自己可以發展的意念、貢獻愈來愈少時，就會辭職。「當再沒什麼可以貢獻時，我就會覺得自己廢廢哋，這種感覺不好。」
上班為長見識
職場上有人指80後、90後的轉工意慾很高，莊偉忠相信，他們轉工的原因與過去自己轉工的理由相似。他指，自己做一份工有三點考慮，分別是行業發展的機會；公司發展的機會；部門上司是否給你發展的機會。「如果一份工沒辦法滿足以上要求、我的知識面和視野在這份工作上又得不到增長、同事或者上司沒有聰明才智值得學習，我就不會再浪費時間。現在的80後、90後亦然。」
雖然莊偉忠相信年輕人轉工的原因與自己無大不同，但他不認同年輕人拿不同年代的機會來比較，他指，不同年代有不同的環境，因此亦有不同的機會。「機會是要靠自己努力去發掘的，等到社會給你機會時，這當然一定不多。」
勿未做先計較
莊偉忠勸諭年輕人不要太早去計較，先掌握好自己的知識和技能，增加自己的信心和經驗，多認識些朋友，你早晚會得到應有的回報。「我相信一個有技能和熱誠的人，唔會搵唔到食。」並笑指自己年少時曾對上司講，「一個有能力的人，點會畀你壓得住。」兩年之後，他的職位超越了這位上司。
莊偉忠分享說，自己見工從不講價，「有一日我發夢，我個仔鼓勵我去做一份好有趣的工作，於是我打求職信時第一句就寫『I am looking for a low pay job』（我正在找一份低收入的工作）」，沒有理由夢中的自己會騙自己。他笑指自己不是一個對權力和慾望看得好重的人，所以亦不喜歡干預同事的工作，「他們都有收人工做事，有困難自然會找我啦。」
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