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■人力資源顧問預計，本港第三季職位空缺將按年大增40%。 郭兆東 攝
香港文匯報訊（記者 郭兆東）本港勞動力市場平穩增長，有人力資源顧問預測，隨着本港多個基建項目陸續展開，本港第三季職位空缺將按年大增40%，當中具東南亞經驗的工程師與建築師尤其渴市。顧問又指，料今年打工仔平均可獲加薪3%至8%，另因應網購及手機應用程式大熱，資訊科技服務業人手需求持續上升，加上不少公司「要留人就要加人工」，故資訊科技人才只要具備3年或以上經驗，月薪隨時可突破2萬大關。
有人力資源顧問公司指出，本港今年的人力市場增長與本地生產總值同步上揚，現時失業率僅得3.1%，幾乎達到全民就業。顧問公司Manpower昨日發表今年第二季招聘展望，顯示在整體804位受訪本港僱主中，有17%預算未來3個月將增聘人手，將會縮減人手的只有3%，另有75%受訪僱主未有計劃在未來半年調整現有員工數目，整體淨就業指數達14%，顧問公司認為情況相當正面。
金融保險地產積極招聘
至於在增聘人手較積極的行業中，Manpower大中華區董事總經理徐玉珊指出，當中金融、保險及房地產招聘意慾最強，就業展望指數達正23%，分別按季及按年上升13個百分點及12個百分點。她稱，相信受惠於港府有意在未來10年大興土木增加房屋供應，同時歐債問題經已放緩，低息環境有望帶動前線地產界招聘人手。
同時，對於建築業亦錄得正19%的就業展望指數，她解釋，由於本港多個基建項目正陸續展開，業界技術人員正面臨不足，當中具備東南亞工作經驗的工程師及建築師尤其渴市。她指，現時較少青年入行做建築，故不少建築公司希望能挽留人才，都傾向支付較高薪酬，例如一個剛完成培訓的新人入行，月薪已可過萬元。
酒店業請人應付遊客增
徐玉珊又指出，近年外地遊客持續湧港，旅遊業及服務業人手出現更大需求，據調查所得，服務業就業展望指數錄得正21%，反映酒店飲食界僱主希望能招聘更多人手，應付不斷增長的旅客需求。
她續稱，服務業亦包括資訊科技人才，因應近年數碼通訊如網購、市場推廣、社交網絡及手機應用程式大熱，不少準畢業生在投身職場前已在編寫應用程式，吸引大批公司爭相吸納人才，故預料資訊科技界招聘情況將相當激烈，「其中具備3年或以上經驗的人才，月薪隨時突破2萬元」。
出口疲弱製造業現倒退
不過，徐玉珊指製造業因整體出口下跌，亞洲市場表現又疲弱，故就業展望指數只得正9%，按季倒退5個百分點。此外，問及每年打工仔最關心亦最現實的加薪問題，徐玉珊表示，本港今年各界發展向好，在環球經濟情況好轉帶動下，預料打工仔可獲加薪3%至8%；加上公司為避免人手流失，面對勞動力市場的多變，「要留人就要加人工」。不過，儘管公司求賢若渴，但僱主在招聘時，仍會以求職者的工作經驗為優先考慮。
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