 放大圖片
■特區政府發展局常任秘書長韋志成表示，人力需求高峰期將在未來四年出現，本港大約短缺一萬名勞工，主要集中在建造業。圖為建築地盤。
香港文匯報訊（記者 文森）勞工顧問委員會日前通過加快26個工種輸入外勞措施的程序，發展局常任秘書長韋志成表示，當局與建造業議會評估，人力需求高峰會在未來4年出現，最高峰的一年會短缺1萬人，主要集中工務工種。他說，若承建商申請輸入外勞的工種不在名單內，一定要有強烈證明。勞工及福利局局長張建宗則再三強調，新措施不會影響本地工人，但仍有工會擔心政府日後會擴大輸入外勞人數，要求勞顧會做好把關工作。
政府長遠建屋目標是未來10年建47萬個單位，加上多項大型基建開始上馬，業界人手緊張。因此，勞顧會日前同意成立一個由發展局帶領的「短期勞動力供應專責小組」 ，負責訂出26個工種短缺名單，加快輸入外勞程序。韋志成昨日表示，當局與建造業議會評估，未來10年公私營工程量處於較高水平，人力需求高峰會在未來4年出現，最高峰的一年會短缺1萬人，主要集中工務工種。
韋志成：培訓需時需外勞紓緩
韋志成說，短缺名單對建造業工人而言有好處，因為他們可以根據名單轉換工種。被問到部分短缺工種，例如水喉工，不屬於高技術工程，為何不先做好本地培訓，韋志成解釋，過去兩年已不斷做培訓，但培訓只能訓練至「中工」，即半技術，若要成為技術工人，必須在地盤實地受訓，但現時工程多，現有「師傅」騰不出空間培訓，希望輸入外勞後可紓緩人手，令本地「師傅」可騰空教「中工」。
韋志成又強調，「短期勞動力供應專責小組」並非由發展局掌控，而是通過與各部門的合作，從而訂出勞工短缺工種、外勞招聘要求及工資水平等，重申輸入外勞有三不政策，分別是「不利用配額制、不更改現有程序及不繞過勞顧會」。他補充，新機制在調查市場薪金時，加入年資因素，令部分外勞工種的薪金水平高於中位數，認為對本地工人的工資和就業機會，有足夠保障。
張建宗：工程做完外勞即走
張建宗昨日出席不同活動後都強調，新措施只針對工務工程，強調不繞過勞顧會審批外勞，亦不影響本地工人就業，而外勞合約期完成後必須離開香港，「一般外勞合約都是兩年，完了之後就要走，若他合約十八個月，他的工程做完了，他不可在香港做完工程六個月後去打散工，即使你是A僱主調去B僱主工程，我們都有嚴謹規定是不容許這樣做，這是確保本地工人就業。」
至於輸入外勞是否有配額，如1萬個，張建宗指沒有，因為有配額反而會令人有錯覺，以為政府想輸入外勞。他解釋，若有工種短缺，經過四星期的公開招聘都請不到本地工人，當局才會批准，因此沒有配額代表政府實事求是，有針對性的，以每一個個案、每一個工程來做基礎去全面審視。
周聯僑憂衝擊本地市場
香港建造業總工會則認為專責小組沒工會代表，處理過程會不公平，又指政府向勞顧會提交的人力資源清單，制訂的原意是針對培訓新人入行，不滿政府偷換概念，擔心將來擴大輸入外勞。香港建造業總工會理事長周聯僑希望政府成立小組，監察新輸入外勞對本地市場的衝擊，避免外勞過多拖低本地工人薪金。
|
放大圖片
