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香港企業在善用在職母親的潛在人力資源方面落後於內地及台灣。調查顯示，大部分受訪者同意，靈活辦公模式是吸引優秀產後婦女重投職場的關鍵。
雷格斯研究顯示，縱使香港勞工短缺問題持續，惟本地企業漠視在職母親這一寶貴人力資源。只有79%香港受訪者認為，企業若拒絕僱用產後重投工作的母親，會錯失勞動市場內的重要人才。該結果顯示，香港在善用在職母親的潛在人力資源方面落後於內地及台灣。
有八成內地受訪者相信，未能善用產後勞動女性這些人才實屬不智；台灣更有高達88%受訪者認同此觀點。有關調查徵詢了來自98個國家近19,000名老闆和高級主管的意見。
忽視產後女性實屬不智
有不少報告強調，在一些國家裡，就業市場缺乏女性會導致高達27%人均國內生產總值的損失，且女性董事較多的公司亦可獲取更大利潤。因此，企業急需解決如何實施更有利在職母親的工作模式。
彈性上班吸引重返職場
是次調查同時發現，在香港最有效激勵母親重投工作的措施是採取彈性上班時間（90%），遙遙領先內地（80%）、台灣（81%），以及全球平均標準（85%）。有62%香港受訪者相信，能夠選擇在住所附近工作亦有助促使母親重返職場。
有49%的受訪者認為，企業提供兼職崗位亦是吸引因素。其他受歡迎的誘因包括使用公司內部或附近的托兒設施（23%），以及能夠選擇以視像會議代替海外公幹（22%）。
另外，有74%香港受訪者表示，所屬公司有至少一名女性董事，比率遠高於全球平均標準（65%）和台灣（68%），但略遜內地（75%）。有56%香港受訪者反映，女性重返職場時，對遙距工作的需求日增，較內地（47%）、台灣（62%）及環球市場（60%）普遍。■雷格斯亞太區財務總監 約翰遜
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