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省錢彈性高 恐改變勞動市場
美國上月非農業職位新增19.2萬個，連同2月份經調整後的19.7萬個增幅，反映僱主招聘意慾增強，但當中有多達2.85萬份屬臨時工，佔總數近15%。專家指，美企在衰退時期減少招聘全職員工，發現用臨時工可節省更多開支和提供更多彈性，使得企業即使在經濟好轉後，依然傾向聘請臨時工，這可能會長遠改變美國勞動市場運作模式。
企業在經濟低迷時會致力削支，故每次經濟衰退過後，臨時職位通常都會增加，但勞工專家認為，今次臨時工增加現象持續多時，反映就業市場已發生長期結構性轉變。數據顯示，美國臨時工人數由2009年8月的170萬，到上月升至280萬，佔整體勞動力的2.5%；去年臨時職位亦增加近一成，升幅冠絕勞工部追蹤的150個界別的職位。
製造業重災 沃爾瑪亞馬遜罪魁
個別城市趨勢更加明顯，招聘網站「凱業必達」指，在辛辛那提和密爾沃基等城市，自2009年以來，超過一半新增職位都是臨時工；在加州斯托克頓，2009年以來淨新增職位數量更幾乎等同臨時工。
報道指，隨着沃爾瑪和亞馬遜等大型企業把招聘臨時工當作業務核心部分，不少企業都紛紛跟隨。其中傳統製造業更是「重災區」，近四成臨時職位都來自製造業，主要是因為科技進步，令很多全職職位都被機械取代，導致臨時工比例過去幾十年來不斷爬升。
薪酬較全職低1/3 不穩定
對於工人而言，臨時工以往是一塊踏腳石，讓他們可以一邊尋找全職職位，一邊賺取生活費和工作經驗，但若把臨時工當成全職，便會產生不少問題。其一是臨時工薪酬偏低，勞工部數據顯示，臨時工平均周薪約為554美元(約4,296港元)，較全職低約1/3。其二是臨時職位不穩定，例如去年共出現過1,100萬個臨時職位，但至今剩下來的只有280萬個。 ■《華爾街日報》
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