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香港文匯報訊（記者 張文鈴）香港醫院僱員權益工會昨日與約百名醫管局三A級病人服務助理到醫管局外請願，要求所有三A級病人服務助理同一幅度調薪，以及全面檢討支援職系薪酬待遇。醫管局回應指，當局於2011年推行新支援職系架構，支援組別員工整體薪酬福利已有顯著提升，並制定了劃一工作範疇及職能要求，為員工提供培訓及晉升機會。發言人表示，會繼續與員工溝通解釋新安排。
對於醫院僱員權益工會提出同一幅度調薪的訴求，醫管局昨日回應指，當局早前檢討在病房或部門提供24小時住院病人服務的三A級病人服務助理（PCA IIIA）工種的工作，考慮到有關工種的工作性質、職責、工作情況及環境、工作知識、技能要求等，決定把此工種入職薪酬由10,665元提升至11,732元。視乎工作表現及經驗，可逐步遞升至此工種職級頂薪，即12,644元，今年5月1日起生效。
醫局：培訓畢獲證書 薪酬可過渡
發言人表示，現職此工種的三A級病人服務助理，若已完成培訓及取得證書，將可過渡至新的薪酬範圍，即每月11,732元至12,644元。若有關僱員於新薪酬範圍生效日期時的每月底薪少於11,732元，其每月底薪將調升至11,732元。
同時，僱員職業發展及晉升機會亦會增加，富有經驗及相關技能的僱員經過考核，可晉升為二級病人服務助理（PCA II），薪酬範圍為12,754元至15,942元。除了就工種工作檢討的調薪外，員工每年亦可享有年度薪酬調整，調整幅度將參照政府公務員年度薪酬調整。2014/15年度調整幅度有待政府公布才決定。另外，未達頂薪的員工，可享有2.5%周年增薪，以頂薪為限。
醫管局表示，在資源許可的情況下，一直致力改善員工工作條件及環境，在2011年4月推行新支援職系架構，支援組別員工整體薪酬福利已顯著提升，並制定了劃一工作範疇及職能要求，為員工提供培訓、清晰工作發展階梯及晉升機會。醫管局將繼續與員工溝通解釋新安排。
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