性騷擾變服務業「工作文化」

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■平機會調查發現港人受職場性騷擾情況普遍，當中服務業僱員情況最為嚴重。郭兆東 攝

不分男女5人有一個中招 受害者多兼職或臨時工

香港文匯報訊（記者 郭兆東）港人受職場性騷擾情況原來相當普遍，過去1年不論男女，每5人中便有1人曾受性騷擾。平機會調查發現，有19%受訪者過去12個月內曾在工作時被性騷擾，而90%受訪者沒有受過防止性騷擾訓練，更有83%不知道或不察覺公司有相關政策聲明。因應受性騷擾者多屬工作不穩定的兼職或臨時工，現有法例亦沒有保障服務業僱員不受顧客騷擾的相關條文，平機會促請港府盡快修例。

平機會為推廣服務業員工對性騷擾的認識，去年11月至今年2月期間，聯同工聯會及職工盟發出6,000份問卷予服務業僱員，並收回472份問卷。雖然回應率僅得8%，但平機會發現有19%受訪者(72人)，在過去12個月內曾在工作時被性騷擾，另有6%(21人)曾目睹或聽聞在工作場所被性騷擾的投訴。

平機會政策及研究專責小組召集人謝永齡表示，是次調查覆蓋的行業十分廣泛，直言沒有行業能倖免，「只要做工，就有約20%機會被性騷擾」，認為情況不容忽視。謝永齡表示，性騷擾已變成服務業「工作文化」的一部分，情況令人擔憂。他指出，服務業僱員一般並不把不受歡迎與涉及性的玩笑視作性騷擾，但調查顯示僱員在服務業工作得愈久，便愈適應該業界的獨特環境，同時接納性騷擾是其工作的一部分，亦反映不論年齡，都會出現被性騷擾的情況。

條例不包括免受顧客性騷擾

根據調查，服務業中最常見性騷擾者是同級同事(39%)及顧客(28%)，至於其他性騷擾者亦包括上司(23%)與下屬(9%)。不過，現時《性別歧視條例》中無法律條文，保障貨品、服務及設施提供者，能免受顧客性騷擾，令服務業僱員求助無門。

他相信，有關現象可能是因僱主沒有制定防止性騷擾公司政策聲明，同時又缺乏為服務業僱員提供防止性騷擾培訓所致，因90%受訪者沒有受過任何有關防止性騷擾訓練；83%更不知道或不察覺公司有相關的政策聲明。同時，服務業中無固定工作如兼職或臨時工，因權力相對較低，所受保障亦較少，特別易受到性騷擾，惟因其工作不穩定，故大部分人傾向選擇不作投訴。

酒吧女員工制服暴露易被冒犯

謝永齡又指，平機會又發現性騷擾是酒吧僱員日常生活一部分，當中酒吧僱員所受到的性騷擾大多來自顧客，形式是觸摸身體及帶有暗示性言論，或對其外貌作出的冒犯性言論。他引述有女受訪者坦言，受騷擾後「妳都要笑，妳都要對住佢(騷擾者)做���豲漶v。謝稱，因不少酒吧女員工的制服較暴露，如要上班就要穿�茖謇A，令她們更易受醉酒客騷擾。謝永齡強調，為保障服務提供者免受顧客性騷擾，促請港府加快修訂《性別歧視條例》程序，為服務業僱員包括侍應生及收銀員等，提供重要保障。