去行政化 實行全員合同制

放大圖片

■深圳推動公立醫院法人治理結構改革，實行全員合同制管理。資料圖片

香港文匯報訊（記者 郭若溪 深圳報道）深圳醫改進入了攻堅階段和深水區。2014年，深圳制訂的改革落實計劃提出，將創新公立醫院管理制度，統籌推進醫療保障、醫療服務、公共衛生、藥品供應、監管體制綜合改革。通過制定《深圳市公立醫院管理中心管理暫行辦法》，推動公立醫院法人治理結構改革，健全院長負責制，完善公立醫院績效管理和內部管理制度，加強對公立醫院的監管。同時，還將試點公立醫院「去行政化」改革，取消醫院的行政級別，實行全員合同制管理。

探索混合所有制辦院

深圳市衛生計生委主任蔡立表示，深圳的醫改雖然一直走在全國前列，但也面臨許多問題和困難，例如公立醫院的改革還未觸及深水區，特別是在籌資模式、人事制度、分配制度、績效管理等方面亟待加大創新力度，致使公立醫院過度檢查和治療、商業賄賂和醫患關係緊張等現象依然存在。今年深圳將繼續深化公立醫院改革，選擇條件成熟的老醫院，推進人事綜合配套制度改革，試點公立醫院「去行政化」改革，試行院長年薪制。探索專科門診與普通門診分離制度。

中共十八屆三中全會提出，鼓勵社會辦醫。深圳將在保證公益性的前提下，積極發揮市場在資源配置中的決定性作用，探索建立混合所有制或公辦民助方式的辦院形式。「通過嘗試採用資金或技術入股方式，促進公立醫院與民間資金、人才技術的合作，以此吸引高層次專家團隊進入深圳。」蔡立說。