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香港文匯報訊（實習記者 蔡雨詩）港九勞工社團聯會（簡稱勞聯）昨日與最低工資委員會會面，勞聯代表就擬定在2015年實行的最低工資水平向委員會提出37元的時薪水平，及一年一檢的建議。
結合通脹基本開支計算
勞聯提出結合通脹和基本生活開支的薪酬計算方式。如現時領綜援的二人家庭最低生活費用為7,355元，若時薪定為37元，得出月薪為7,696元。當薪酬略高於綜援水平，才能維持基本生活需要。勞聯於2012年結合物價及工資，計出35元時薪水平，加上由2012年5月至2014年4月，通脹升幅7.77%，得出近37.7元。
勞聯並據最低工資委員會的工資測試水平數據計算，得出當時薪調至37元，對中小型企業的業務收益影響介乎於0.03%至2.57%，在僱主所能承受的加薪幅度內。
此外，勞聯代表亦提出檢討機制的改善策略，參考其他主要經濟體系的最低工資制度，如英國、日本，甚至內地部分省市等，每年一次檢討。勞聯代表指香港「兩年一制」，是工資水平長期與社會實況脫節發生的原因，重申委員會應將檢討年期縮短為每年一檢，保障基層僱員的工資水平。
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