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■一項調查發現，逾六成僱主計劃今年聘請應屆大學畢業生，每名僱主平均聘用3人。圖為大專畢業生招聘會。 資料圖片
香港文匯報訊（記者 馮晉研）每年暑假均有大批大專院校畢業生準備踏入職場，也是各行各業吸納新血的好時機。一項調查發現，逾六成僱主計劃今年聘請應屆大學畢業生，每名僱主平均聘用3人。當中建造業的起薪點最高，達17,000元，而教育界不但無太大意慾招人，起薪點亦是調查中的行業最低，僅達10,000元。另有近八成僱主指最重視畢業生的工作或實習經驗，調查機構建議，畢業生求職時，應多分享相關經歷如何應用到工作之一，增加獲聘機會。
應屆畢業生 護理業爭住請
為了解僱主招聘應屆大學畢業生的意慾，人力資源公司「CTgoodjobs」於過去兩個月進行「CTHR 2014年畢業生招聘及薪酬調查」，成功訪問了13個行業共205名僱主。結果發現，61%受訪僱主有意於今年聘請應屆大學畢業生，每名僱主聘請人數中位數為3人，較去年56%增加5個百分點。其中護理及製藥業招聘意慾最強，計劃聘請人數中位數達21人；其次是建造業、媒體及傳播業，均達10人；而教育界招聘意慾最差，只計劃聘請1人。
調查又顯示，僱主的起薪中位數為12,000元，維持2013年的薪金水平。起薪點最高的是「建造業，畢業生月薪中位數達17,000元；起薪點最低的則為教育界，中位數只有10,000元。
79%僱主最重視工作實習經驗
僱主招聘人手各有標準，調查反映，79%僱主最重視畢業生的工作或實習經驗，其次77%人重視其就讀的學科，學業成績反而次要，只有44%僱主留意。另逾八成僱主稱，聘請畢業生時並無對個別院校有特別偏好，其餘有偏好的近兩成僱主中，逾四成人傾向聘請港大學生。
調查又指出，44%受訪僱主去年未有聘請應屆畢業生，當中46%人認為畢業生缺乏工作經驗，令他們卻步。至於其餘去年有聘請畢業生的受訪僱主中，有81%人對獲聘畢業生的工作表現感到滿意。
CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠表示，僱主重視畢業生的工作及實習經驗，認為可藉此評估求職者的工作能力及專業知識，及了解他們的解難能力、主動性、工作動機和處事態度等職場軟技能。
她建議畢業生求職時可分享在學期間曾參與的實習及活動經驗，並強調有關經驗如何用在將來的工作之上，增加獲聘機會。她又鼓勵僱主給予新人就業機會及培訓，協助他們融入職場。
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