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英國推行「零工時合約」多年，指僱主無義務提供最低工時，員工亦無責任接受對方的工作安排，方便僱主和打工仔靈活配對職位。然而很多企業在合約中加入排他條款，即使沒安排員工工作，也不准他們到其他公司任職，被指剝削工人利益，政府最近推出法案禁止排他條款。
零工時合約對勞資雙方均有一定好處，僱主不用在淡季、無工作時支薪，急於聘人時尤其適用，學生等僱員則可彈性上班。缺點是員工不一定獲安排工作，而且不能同時找其他工作；有人可能會被僱主安排連續上班25天，也可能連續25天無工開。
商業大臣祈維信指出，部分僱主濫用零工時合約，政府禁止排他性條款後，員工可更靈活，自由選擇受僱於多個僱主，有利12.5萬名零工時合約員工。然而輿論批評僅僅打擊僱主濫用合約不足以保護工人，要求推出更多保障勞工政策。
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