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■「親子王國」鼓勵員工準時返工和放工，並實行5天工作日。李慧妍 攝
香港文匯報訊（實習記者 李慧妍）近年各行各業為留住人才，除了銀彈政策，還要「各出奇招」提供家庭友善福利措施。有企業向員工補助額外的健康費用，身體檢查、配置眼鏡等支出都由公司「埋單」；更每月有條件向員工獎勵300元「父母敬孝金」。有僱主認為，推行的多項福利可視為「效率」回報，既提高員工的工作表現及業績，亦大大減低流失率，做到勞資雙贏。
子女品學佳 父母有假放
備受家長喜愛的「親子王國」由50位成員負責打理，公司去年開始推出特別的假期獎勵，如員工的子女在校表現良好，期末成績或操行成績達B＋或以上，可令父母擁有1日的「子女操行假」，享受家庭之樂。公司亦設立「父母安慰獎」，以遲到早退的員工罰款作為「父母敬孝金」，每月獎勵準時返工、無請病假的員工300元。
公司注重福利 流失率降5%
「親子王國」為鼓勵員工多參與義工活動，如在工作期間進行捐血、探訪孤寡老人等，會獲得相應的「義工假」補助。營運總監薛嘉龍表示，公司曾經歷員工「逃亡潮」，最高峰時1年內有10名員工離職，但近年公司注重福利政策，流失率已下降為3%至5%。
作為第一個享有公司5日侍產假的美術總監盧英杰，有一個3歲的女兒。他指，幸好公司推行彈性假期，令他有更多時間照顧家人。
星展連續兩屆獲「傑出僱主」
連續兩屆榮獲「傑出家庭友善僱主」的星展銀行，在本港有約4,200名員工。人力資源董事總經理鄭綺青是3個小朋友的媽媽，對很多公司不重視母乳哺乳，令「新媽媽」要面對事業家庭的兩難選擇，表示「深有同感」。
入職該公司6年的企業及機構銀行副總裁陳詠詩，剛生完寶寶5個多月，並堅持以母乳餵哺。她大讚公司會提供充足的哺乳室及休息時間，令「新媽媽」可家庭事業兼顧。
星展有52%為女性員工，約四成員工已有小朋友，為此公司女員工可享10周產假，男職員也有3天侍產假。除18天的法定年假外，員工還有2天「關顧家庭假」及「生日假」的有薪假期。鄭綺青說，「增加假期不會影響人手安排，反而同事休息時間多，充好電，回來工作的效率變得更好。」而公司去年和今年上半年的員工流失率均比業界低4%。
為喚起僱主對家庭核心價值重要性的關注，由家庭議會舉辦及民政事務局推動的「2013/14年度家庭友善僱主獎勵計劃」，向1,763間不同界別的大、中、小型企業和機構嘉許「家庭友善僱主」，以表揚公司和機構在推行對家庭友善的僱傭政策及措施表現傑出。
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