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日本企業近年銳意招聘海外專才，職業博覽公司Disco調查逾800家大中型企業，發現48%欲招募非本地畢業生，較數年前的20%增加逾一倍。分析指，企業希望藉此建立國際化形象，同時使工作團隊更多元，長遠協助企業發展國際業務。
對於剛投身職場的海外人才而言，日企最吸引之處在於職業訓練制度。企業不強求初入職年輕人立刻上手，它們願招聘無經驗的員工，投放資源發掘其潛力，再逐步分配至合適部門，而非因應具體職位空缺來招聘。
另一方面，外國人也須適應當地禮儀規則，細微事情例如進入面試室時敲門的次數，已足以決定成敗。招聘會主任大懸德(Isao Ogake，譯音)表示，日本大企業每年招募的新人可逾千名，篩選大量應徵者的重要因素是衣着，因為可從中看出他們未來是否願意遵守公司的行為規範。
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