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香港文匯報訊（記者 鮑旻珊）作為一名「打工仔」，自然希望能覓得一份高薪厚職，但原來他們亦愈來愈重視職業培訓。國際人力資源顧問日前發表的研究報告發現，約55%新加坡「打工仔」願意以放棄較高薪酬或晉升機會來換取工作中學習的機會，比率在亞太區稱冠，持相同看法的香港「打工仔」則只佔42%，是亞太區第三高。有本港人力顧問指出，香港「打工仔」會在賺取薪金後，再自行分配資源去不斷增值自己，提升個人競爭力。
國際人力資源顧問Kelly Services早前在全球31個國家及地區訪問23萬名打工仔，並於前日發表報告。報告指出，假如在升職加薪及學習新技能之間選擇，新加坡55%受訪打工仔會選擇後者，為亞太區之冠；馬來西亞以43%居次；香港以42%列第3；泰國（37%）及中國內地（30%）分列4、5位。
培訓員工助續競爭力效果佳
Kelly Services新加坡區副總裁霍爾表示，升職對很多人而言十分重要，但重要性卻不及發展一些有助啟發「打工仔」長遠潛力的技能。他又指出，很多僱主傾向以升職獎勵員工，但為員工提供培訓，讓他們在快速轉變的經濟中保持競爭力，效果會更好。
調查同時比較不同年齡層對學習培訓的態度，其中嬰兒潮一代較傾向學習新技能。霍爾指出，嬰兒潮已為職場上「老江湖」，明白長遠事業發展需要各樣知識。
相反，年輕人在學校所學暫時仍能應付工作所需，故此對學習新事物興趣不大，不過亦有年輕人表示願意學習更多技能，以期於將來獲取更多收入。相對而言，中年人士家庭負擔最大，在經濟壓力下更傾向選擇即時報酬。
周綺萍：港人危機感高 覺錢傍身重要
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，香港「打工仔」的選擇是受外圍環境因素所影響，「是被迫的」，因為自2003年沙士襲港後，香港經濟波動、通脹、樓價高企、裁員等，令香港「打工仔」危機感高，覺得「有錢傍身最重要。」
周綺萍又指，工作的培訓及學習機會是中長期，未必即時見到成效，「但不代表香港人是短視。」周綺萍謂，他們會在賺取薪金後，再自行分配資源去不斷增值自己，提升個人競爭力。她認為，香港「打工仔」的優勝之處是勤力、反應快、頭腦靈活及能追上世界的步伐，而且香港與整個世界有密切的聯繫。
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