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2014年9月9日 星期二
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二代接班人 燃點新希望


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■今年首5個月,浙江服裝及衣�茠�件出口僅增長1.1%。 白林淼 攝

溫州服裝商會外貿分會秘書長吳一亨認為,近幾年來,隨�荌篕痗T易形勢的惡化、製造成本增加及資金鏈問題等困擾,溫州乃至浙江的外貿服裝企業均受到不同程度的衝擊和影響,並出現了一些企業停產和倒閉。不過,受影響的只是局部,從溫州服裝外貿出口的情況來看,今年1月至5月同比增長6.74%,回暖的跡象已經浮現。

目前,浙江外貿服裝企業大致有三種:一是純加工型,這種企業沒什麼研發、設計能力,且加工材料均由客戶提供,主要依靠低價勞動力換取微薄利潤;二是以外貿為主的生產型企業,這種企業具備一定的設計能力,擁有相對穩定的廠房和工人隊伍,主要承接外國訂單,偶爾為內銷提供服務;三是總部經濟企業,這種企業不搞生產,主要從事產品研發、設計,擁有自身品牌,承接國際訂單。

現代理念加衝勁 利革新

在這三種企業中,第一種由於受到廠房、人員和管理等限制,目前在浙江已大量停產;第二種生產型企業則非常普遍,他們始終沒有形成獨有的核心競爭力,每日仍以滿負荷的營運賺取微薄利潤;第三種是最被看好的模式。不過受到知識、技術和市場的約束,前兩種企業過渡至第三種企業並不容易。吳一亨表示,目前出現了一個很好的現象是,企業年輕一代正在崛起,他們正以現代的知識、理念和視野,對父輩留給他們的企業進行轉型升級。

5年前,溫州服裝商會外貿分會成立了一個青年俱樂部,用以促進企業新生代的交流,培育二代接班人。這個俱樂部成立之初儘管參與者不少,但真正願意接父輩企業的二代卻不多,不過在經歷了產業洗牌後,許多企業二代面對高利潤、快錢漸漸遠去的時代,卻又重燃對服裝行業的興趣。

可喜的是,相對於老一代企業家,新生代除了擁有良好外語、網絡等基礎外,還有父輩已逐漸消失的衝勁。相信通過新老商家的更替,帶動企業轉型升級,有助促使浙江服裝業邁入嶄新的發展時期。

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