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中央政府大幅削減國企高管薪酬，減幅達70%左右，削減後的年薪不得超過60萬元人民幣。消息傳出後，小股東和網民紛紛叫好，但政商界人士卻普遍持謹慎態度，擔憂此舉會導致人才流失。有外媒近日更為國企高管抱不平，稱以銀行業為例，工行（1398）去年的盈利是摩根大通的2倍，但工行董事長姜建清的年薪卻不到摩根大通董事長傑米．戴蒙的2%。
彭博報道指，戴蒙去年的年薪高達2,000萬美元，折合約1.23億元人民幣。而姜建清去年的薪水、獎金和福利總額為200萬元人民幣，即折合約32.6萬美元，僅是前者的1.63%。此外，姜建清掌控工行去年業績較摩根大通更佳，但若按照中央的最新規定，他今年的薪酬不但不能增加，反而將被削減。
外媒憂減薪或導致人才流失
報道擔憂，當內地銀行業正需要業務熟練的經理應對利率市場化、影子銀行問題和不良貸款上升等各種讓人焦頭爛額的困難時，減薪可能導致人才流失。又引述加州大學聖地亞哥分校研究中國政治和金融的副教授Victor Shih表示，四大國有銀行都是「巨無霸」，需要仰仗數以百計，甚至是數以千計技藝精湛的銀行家來維繫業務的運作，若出現關鍵崗位員工的大流失，可能產生「大麻煩」。
2,000萬美元和200萬元人民幣的巨大差距，表面上看的確令人感到「不公平」。然而摩根大通是投資銀行，屬於私企，而工行卻是國有銀行，這樣的比較本身亦有瑕疵。翻查紀錄，包括法國、英國和西班牙在內的多個發達國家，也有不少國企。如果從「國企VS國企」的層面來衡量，姜建清的薪酬並不算低。
以發達國家之中國有化程度最高的法國為例。目前，法國政府擁有52家公司的股份，其中23個是國有全資企業。2012年，法國公佈「薪酬框架管理」政策，規定國企高管的工資最高不得超過年薪45萬歐元，折合355.9萬元人民幣。該政策出台之後，許多國企高管的收入銳減一半多，比如法國電力集團董事長2011年的年薪高達156萬歐元，封頂之後一下子減少了逾2/3。而法國國營鐵路公司總裁紀堯姆．佩皮，薪酬甚至未受到新政策的影響，因為他的年薪本就只有25萬歐元，折合約197.5萬元人民幣，與姜建清旗鼓相當。
國企VS國企 中國高管薪酬不低
西班牙政府也在2012年宣佈，大型國有企業的高管薪酬，基本年薪不得超過10.5萬歐元（約83.06萬元人民幣）的上限，中型國企不得超過8萬歐元，小型企業則被限制在5萬歐元以下。英國稍微高一些，曾經的大國企英國皇家郵政自從2010年起，CEO的基本工資就是49.8萬英鎊，折合約492.14萬元人民幣，但加上獎金、補貼等其他收入可達到近100萬英鎊，折合約988.24萬元人民幣。
事實上，中國經濟體制改革研究會此前發表的一份研究報告，通過對世界183個國家和地區工資制度的研究，得出的結論指，世界各國（中國除外）由政府注資的企業高管工資一般執行公務員工資制度，其工資標準與高級公務員基本持平，但是中國國企高管薪資是國家最低工資水平的98倍，遠超世界平均值的5倍。■記者 涂若奔
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