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職場女性面對工作和生育的抉擇，但其實兩者未必不能共存。有專家批評，企業推出冷藏卵子津貼是等同鼓勵員工推遲生育，從而迴避有薪產假、育兒津貼和彈性工作安排等可以令員工兼顧家庭事業的方法，變相是剝削女性員工權利。
有評論指，正如一些企業會提供免費餐飲和衣物乾洗服務，希望員工更長時間留在辦公室，冷藏卵子津貼亦可能被視作企業要求女性職員推遲生育，甚至因此導致懷孕員工被標籤。佛羅里達州巴里大學法學院教授莫哈帕特拉表示，一些20至30多歲的女員工可能有錯覺，以為若想事業更上一層樓，便絕不可以懷孕或放產假。
恐釀社會進一步分裂
另一憂慮是這類津貼可能加深社會差異，因為大多選擇推遲生育的女性，均是受過高等教育、身居要職的高收入人士，相反一般白領卻較少見。有專家擔心，一旦其他企業跟隨，加上高層員工本身已享有的優厚福利，恐進一步凸顯不同階層女性之間的待遇，引致社會進一步分裂。 ■《紐約時報》
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