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■公共事業工會聯合會向4間公共事業機構，提出明年加薪7.5%。
香港文匯報訊（記者 文森）面對百物騰貴，打工仔都希望僱主可加人工幫補開支。公共事業工會聯合會昨日向4間公共事業機構，提出明年加薪7.5%。工會指公共事業機構每年都賺大錢，但員工的加薪幅度往往追不上通脹，令員工生活水平不斷下降，期望明年薪酬調整有較大的加幅，以彌補多年來加薪幅度的不足。
公共事業工會聯合會上月底向轄下分屬中電、港燈、中華煤氣和電訊盈科4個工會共3,000多名會員發問卷，了解他們對明年加薪的期望。在已回應的809名會員當中，逾96%受訪者要求僱主加薪5%或以上，當中有約35%更認為應加薪10%。公共事業工會聯合會參考會員意見後，決定取兩者的中位數，建議公共事業機構明年加薪7.5%。
主席：僱員生活水平續降
四間企業過去一年分別加薪3%至4.7%不等。公共事業工會聯合會主席施生弟表示，今次提出的加幅非「叫價太高」。他解釋，公共企業的員工在沙士期間曾經凍薪或減薪，與公司共度時艱。現時公司每年都賺大錢，但員工的加薪幅度往往追不上通脹，令公共事業的僱員生活水平不斷下降。
加薪滯後難吸新人入行
工會又指，由於多年以來員工加薪幅度滯後，難以吸引新人入行，更導致人手緊張，增加員工工作量，員工士氣亦受影響，同時可能影響服務的穩定性。施生弟指，僱員均期望明年的薪酬調整可有較大的加幅，以彌補多年來加薪幅度的不足，但承諾即使加薪幅度未如理想，為了不影響提供公共事業服務的穩定性，都不會輕易發動工業行動。
根據4間公共企業2014年中期業績報告，中電香港電力業務的營運盈利上升7.5%至36億7,400萬元；煤氣公司稅後溢利上升13%至37億4,800萬元；電訊盈科核心稅前盈利上升13%至44億5,700萬元； 港燈投資公司自年初分拆上市後首份中期業績報告顯示，稅前盈利為32億7,900萬元。
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