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香港文匯報訊（記者 王尚勇、翁雪 寧夏報道）為完善基層公務員錄用制度，引導和鼓勵人才到艱苦邊遠地區建功立業，寧夏區制定出台了《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的實施意見》，通過適當降低門檻、拓寬來源渠道等舉措，解決艱苦邊遠地區縣鄉基層招人難、留人難問題。
根據《意見》，結合寧夏艱苦邊遠地區實際，在今後全區統一考試錄用公務員中，可單獨或者綜合採取適當降低招考職位學歷要求、放寬招考專業限制、適當調整報考職位年齡條件、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線、面向本地戶籍人員定向招考等措施，以降低基層公務員進入門檻，不拘一格選拔人才。
在拓寬人才來源渠道方面，將積極動員應屆高校畢業生報考基層公務員，區直機關除特殊職位外一般不再招錄應屆畢業生。加大從大學生村官、「三支一扶」、「西部計劃」志願者等服務基層項目人員中考錄基層公務員的力度，經過3至5年，定向考錄比例達到當年鄉鎮公務員錄用計劃的30%。加大從優秀村(居)幹部中考錄鄉鎮(街道)公務員的力度，除特殊情況外，一般每兩年開展一次定向招錄工作。積極開展從優秀工人、農民等生產一線人員中考錄鄉鎮公務員試點工作。
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