 放大圖片
■有人力資源顧問公司指，今年上半年僱主招聘意慾創過去3年新高。資料圖片
打工仔跳槽呈兩極化 各有逾兩成人「必跳」「不轉工」
香港文匯報訊（記者 文森）農曆新年前夕往往是各打工仔準備跳槽的高峰期，有招聘機構昨日發表報告指，今年打工仔的跳槽意慾趨兩極化，分別有兩成多人表明今年一定會及不會轉工，分析認為本港受訪者對經濟前景持審慎態度，兩極化市場將增加對招聘者的挑戰。另有人力資源顧問公司發表報告指出，今年上半年僱主招聘意慾比去年下半年增加近6個百分點，招聘意慾創過去3年新高。
博禹與益普索昨日發表「大中華人才趨勢報告」，調查4,500名分別在香港、內地、台灣及新加坡工作的中高層管理人員及專業人士。結果顯示，38%本地受訪者表示，對今年經濟及金融展望樂觀，比去年下降8個百分點；47%持中立態度，比去年上升10個百分點；15%則表示悲觀。
港轉工率跌 仍冠絕四地
至於轉工方面，17%本港受訪專業人士曾在過去一年內轉工，較去年減3個百分點，但比率為四地之中最高。展望今年，不考慮轉工的管理人員及專業人士增加7個百分點至29%；然而亦有26%受訪者表示絕對會轉工，情況較去年稍微上升。
益普索高級副總裁JB Aloy分析道，本港就業市場呈兩極化，不論是積極尋找新工作的專業人士，或不考慮轉工的人士，比例均高於其他三地，反映市場趨向兩極化，將增加僱主的挑戰。博禹集團首席執行官韋天曦（Christine Raynaud）則指，僱主在吸納頂尖專業人才時，亦應謹慎考慮並提供能夠激勵他們的元素，除了薪金及福利，業務發展戰略及該職位的前景同樣重要。
銀行金融服務業最想請人
人力資源顧問公司翰德昨天亦發表最新報告，發現今年上半年僱主的招聘意慾比去年下半年增加5.9個百分點，52.1%的招聘者打算在2015年上半年增加固定員工人數，招聘意向達3年來最高，招聘者對今年招聘前景持樂觀態度。當中以銀行和金融服務業僱主最具招聘意慾，65.1%人希望在今年上半年間增加員工人數，與2014年下半年相比，增幅高達21.8個百分點。
該機構亞洲常務董事Tulika Tripathi認為，全球監管政策的變革，例如《巴塞爾協議III》要求本港銀行提高營運透明度，使銀行和金融服務行業的人才需求急升，預料風險、合規、反洗錢、內部審計、治理和監管等企業監控部門將持續招聘人才。
奢侈品醫保招聘慾同升
此外，勞動力市場緊縮、失業率較低、企業信心提升都為招聘提供有利條件，奢侈品和醫療保健招聘意慾也上升；不過隨着內地製造業轉移至亞洲其他地方，製造業和工業領域招聘意向減弱。
雖然9月至11月期間曾發生「佔領」行動，但無礙業界招聘意向，機構料與「佔領」時期較短故未有對中高層員工造成巨大影響。機構又提醒，雖然招聘前景美好對求職者而言固然是個好消息，但僱主如何找到合適的人才，反成為關鍵。
|
