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香港文匯報訊（記者 羅繼盛）香港和內地生意交流頻繁，有人力資源顧問表示，港人內地職位轉介比率近年有上升趨勢。安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，內地公司一般希望港人可為公司帶來新意念，內地港資和外資公司希望招聘見習生，以平衡在內地聘請的班底。港人較有創意，緊貼外國潮流，時袋設計、產品開發等工種較多聘請港人北上。
她認為，香港年輕人對內地了解不深，加上近年香港與內地文化的摩擦，易對內地產生誤解，令他們抗拒到內地工作。但她又指，本港經濟與內地融合是主流，亦是機會所在，若香港人才不配合，抗拒北上就業，對交流合作都有影響，甚至有可能令香港逐步被邊緣化。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠則指，整體職位轉介的個案中，約20%為長期在內地工作的職位，而且比率有上升趨勢，職位主要屬中高層。而僱主多是看中有香港工作經驗，期望港人可將香港的工作模式複製到內地。他又指，10年前在內地工作的酬勞都會較香港工作為高，但近年差距逐漸收窄，只是提供住宿等待遇的差別。
20%內地長期職位趨升
他指，隨着內地經濟增長，不同行業都在高速發展，確有很好的發展機會；反觀香港為已發展成熟的市場，對青年而言，向上流的空間未必很大。他坦言，很多年輕人抗拒長期留在內地工作，認為他們應改變態度，盡量爭取「北上」發展的機會，擴闊眼界，相信若待8至10年後，在內地打通了人脈和熟悉營商環境，對個人職場發展有很大好處。
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