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■施政報告建議向建造業議會注資1億元。 資料圖片
香港文匯報訊 ( 記者 聶曉輝 ) 隨着多項大型基建項目陸續開展，建造業青黃不接情況持續。除了優化現有輸入外勞計劃外，港府一直透過多種途徑為行業吸納新血，包括將行業專業化，以及透過「先招聘、後培訓」方式利誘青少年入行。昨日發表的施政報告建議向建造業議會注資1億元，加強培訓工人至熟練技術水平，並計劃成立「建造業招聘中心」，專為本地建造業工人提供就業輔導服務、進行即場面試及舉辦招聘會，協助承建商優先聘用合資格的本地技術工人。
行政長官梁振英指出，雖然政府及建造業議會近年已大力加強培訓本地技術工人，提升行業的專業形象，但仍未能滿足需求。他強調，政府、建造業以至社會各界，必須齊心一意，實事求是，迎難而上，採取最適切措施，全面、有效處理建造業的嚴重人手短缺問題。
建造業工人註冊制度將在2017年起落實「專工專責」的規定，建造業技術工人從此須按其技能註冊，有助進一步提升建造工程質素和業界工人的專業形象，並吸引更多新人入行。當局建議向建造業議會注資1億元，加強培訓工人至熟練技術水平，並繼續拓展建造業技工的專業發展及晉升階梯。
由於現時不少建造業工人僅屬「半技術」人員，當局計劃透過該1億元注資向建造業僱主提供津貼，讓他們聘請導師，將「半技術」工人培訓成有專業牌照的技術工人(行內稱「大工」)。此外，由於工人接受培訓期間，其生產力會有所下降，導致收入減少，僱主亦有影響，故該筆注資同時亦會用作工人及僱主的額外補貼。
招聘中心 本地工優先
另一方面，為保障本地工人優先就業，政府將成立「建造業招聘中心」，專為本地建造業工人提供就業輔導服務、進行即場面試及舉辦招聘會，協助承建商優先聘用合資格的本地技術工人，亦是繼飲食業及零售業後，第三個為個別行業已設的招聘中心。
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