IVE倡五大元素 培訓「在職潮人」

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■香港專業教育學院（IVE）工商管理學科學術總監余國柱先生建議青年人應提升自己增值潛力。

有商會表示現時不少年青僱員對工作情況抱有不滿，感到向上游挑戰重重，對職場發展感失意。唯年青一代往往只�茞援饇_薪點、工時等，以為僱主只�茩姥Ц�及語文水平，更認為任職現時崗位達一年必可升遷，對工作的期望有欠實際，感到失望。

跨國人力顧問公司代表指出現時企業招聘時有感本港年青人的工作質素及思考模式未能配合其發展需要，缺乏溝通技巧、國際視野等素質，雙方期望存在差異，對於配合企業業務發展構成一定影響。其實僱主除以員工的學歷及語文能力作決定聘用及升遷的考慮因素外，亦渴求「埋位就識做�洁v的人才，�茩垠�工對行業的認識、對市場資訊的掌握及創新思維等等。同時企業管理層亦期望員工具備專業的形象及良好的人際及溝通技巧，以便於與團隊溝通。

香港專業教育學院（IVE）工商管理學科學術總監余國柱先生認為現今僱主對僱員要求高，單靠學歷及語文晉升已過時，青年應該培養自己各方面素質及技能，發揮優勢。他提出以5大元素打造「在職潮人」，包括建立市場觸覺、訓練溝通及待人接物技巧、塑造專業形象、啟發創意思維及提升應用能力，以職業教育培訓內外兼備的實戰人才，迎合企業對高質素員工的要求。青年人亦應多探討自身的不足，尋求改善的空間，提升增值潛力令自己向上流。