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全球第二大電訊商Vodafone（沃達豐）前日宣布，計劃今年底前，向香港在內的全球30個國家和地區分公司女職員，提供16周全薪產假，而女員工產後復工首半年，每周只需工作30小時仍可支全薪。Vodafone屬首批在全球推行產假支薪最低標準的跨國企業，希望長遠可留住女員工，並增加員工對公司的歸屬感。
新政策將為全球Vodafone員工帶來喜訊，尤其在沒相關法例的國家或地區工作的員工，將享充分保障。全球只有少數機構為員工提供法定最低生育福利，美國更是先進國家中唯一無保證提供有薪產假的國家，非洲及印度的法定產假亦較少。
生育福利划算 全球企業年省1474億
Vodafone人力資源部高層多爾蒂解釋，很多企業在產假福利方面只着重短期利益，實際上女員工生育後離職涉及更多成本，包括招聘及重新培訓。Vodafone委託會計師事務所畢馬威進行的調查發現，提供有薪產假每年會為全球企業帶來280億美元（約2,171億港元）開支，但若女員工產後離職，企業招聘及培訓新員工的成本高達470億美元（約3,645億港元）。這意味提供生育福利，全球企業每年可節省190億美元（約1,474億港元）。
Vodafone總裁科勞表示，新政策有助女員工晉身較高管理層。他指出，很多優秀女員工為照顧初生子女離開職場，公司高層中只有21%是女性，冀新政策能協助她們平衡事業與家庭，以提高女性任職高層的比例。他預計公司每年全球逾1,000名女員工受惠，包括美國、歐洲、非洲、中東及亞太區分公司。■英國廣播公司/哥倫比亞廣播公司/Personnel Today網站
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