|
「美國夢」屬不少美國人核心價值，主要相信各人擁有平等機會，社會流動性充足，只要努力便能達成夢想。然而近年美國社會階層收入差距不斷擴大，脫貧難度與印度相若，使「美國夢」儼然變成遙不可及的夢幻泡影。
最理想水平20比1
美國管理學大師德魯克及投資銀行摩根大通均建議，企業總裁與員工的薪金比例應為20:1，如果總裁薪酬比員工高太多，會打擊前線士氣，影響公司業績。不過如今美國企業內部薪酬差距已經遠遠超出這理想水平，標準普爾500指數成分股企業的總裁與員工薪酬比例是204:1，100家最大企業的比例達500:1，最極端的例子更是821.17，即總裁每賺821美元，員工平均只能賺到1美元。
美國國會2012年的獨立調查指，美國較窮的一半家庭財富僅佔全美1%，最富有的1%人則佔據34.5%財富。美國目前貧窮人口比例達1/6，以少數族裔及兒童最水深火熱。
收入不均的情況已引起美國政界關注，總統奧巴馬便曾多次提到要解決這問題，今年初的國情咨文更以此為基調，力推稅務改革。民主黨總統參選人希拉里日前也在電郵引述經濟政策研究所(EPI)數據，指總裁收入是大多數員工的300倍，情況不容忽視。■《紐約時報》/Digital Journal網站/Valuewalk網站
|
