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入境處下周一起推出吸引外來人才試驗計劃，包括吸引移民海外的中國籍香港永久居民第二代回流。海外港人第二代，對香港有特殊感情，教育程度較高，擁有海外網絡，吸引其回流，有利發展創新產業，做大香港經濟的餅。本港社會對計劃應正面看待，積極做好相關配合，留住人才，提升香港整體競爭力。
人口老化將成為制約本港經濟進一步發展的重要因素，今年的《施政報告》特別針對吸納海外人才提出若干措施，其中吸引移居海外的中國籍香港永久性居民的第二代回港發展，是一項嶄新的試驗。據統計，移民海外的港人二代，數量約有數十萬之眾。這些海外的港人二代大多接受過高等教育，具有專業學歷及技能，具有國際視野及良好的語言能力，又熟悉香港文化，相比其他海外或內地人才，他們對香港更有感情，更願意為香港作貢獻，善用的話，將是香港的人才寶庫。
新的人才計劃，對港人二代回流的要求並不高，寬鬆的政策安排，相信將提升這批人回流香港的吸引力。香港要加快產業多元化發展，鼓勵以創新創意產業，提升綜合競爭力，需要有足夠、適合的人才，帶來新的思維和衝擊。海外港人二代順利回流，在港立足生根，加強香港的人才庫，對其個人及香港長遠發展都是雙贏。
有人擔心，政府招徠年富力強的海外港人二代以及其他海外人才，會搶走本港年輕人飯碗。事實上，輸入海外人才，只會創造更多的就業崗位，況且，他們在本港勞動人口中只佔很小比例，根本不可能取代本地勞動力。更要看到的是，隨着全球化不斷加深，開放共融成為社會發展進步的大勢所趨。任何狹隘的本土主義，反會損害本地的發展活力和競爭力。港人應以海納百川的胸懷，積極實行人才引進，進而運用人才資源發展創新產業，讓全社會分享到發展的紅利。香港社會反而要多考慮，如何做好吸引海外人才的支援配套，成功留住這些人才，這是人才計劃成敗的關鍵。 （相關新聞刊A9版）
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