|
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）下月1日起，新入職公務員的退休年齡將延長至65歲（文職）及60歲（紀律部隊），但現職公務員卻不獲自動延長退休年齡。多個公務員團體昨在立法會一個委員會上質疑新措施未有惠及現職公務員，他們須個別申請及審批的做法屬年齡歧視。公務員事務局局長鄧國威指出，現行機制是務實做法，亦可為部門提供彈性。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會昨日開會，討論延長公務員服務年期。特區政府公務僱員總工會主席江明中指出，近年本港流動人口及旅客量大增，令公務員工作量大增，市民要求也有所提高，惟公務員人手在回歸後一直不足，批評新措施並無惠及現職公務員，令人不滿及失望。他促請當局以重新受聘或合約聘請模式，以保持服務質素及培訓人才。
政府機電監工技工職員協會副會務主任李友棠指出，勞動力不足問題迫在眉睫，招聘人手非常困難，且機電署員工易被市場高薪挖角，人手更形不足，當局應容許現職員工延長退休年齡，向他們提供穩定的工作環境及誘因以挽留人才。
香港警察隊員佐級協會主席陳祖光更認為，延長退休年齡並未普及至所有公務員，或存在年齡歧視，「聘請新人是根據退休數字產生，如果不讓現職公務員選擇延長退休年齡，應屬年齡歧視。」
華員會副會長利葵燕則指，不容許現職公務員自行選擇延長退休年齡，他們退休後或要靠綜援度日。民建聯政策副發言人楊學明指出，未來10年逐漸有適齡公務員退休，擔心會直接影響公共機構的服務質素。
公務員事務局局長鄧國威指出，新措施是配合長遠需要，不代表當局不去處理青黃不接問題。他表示，公務員事務局即將向職方提出現職公務員退休後繼續受僱的框架建議，包括晉升、選拔模式；成立遴選委員會，以公平、客觀準備去接受延長退休申請，有信心不會出現馬房文化。他強調，若單憑個別員工的意願而「一刀切」延長現職公務員的退休年齡而無考慮他們的工作表現及技能，會造成管理問題，並引致人力資源錯配，影響員工晉升機會。
|
