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香港文匯報訊（記者 李穎宜、鄭伊莎）免費幼稚園教育委員會報告如何釐定幼師薪酬，是業界其中一個關注重點。報告建議當局設立薪酬幅度指標，為每個職位設定薪酬參考範圍，確保薪酬具競爭力及具靈活性。委員會認為，員工薪酬的資助額可參考相關員工薪酬範圍的「中點薪金」。對於幼稚園界別憂慮若資助額按「中點薪金」計算，會令聘有大批資深教師的幼稚園造成壓力，委員會指政府可考慮提供「安全網」，讓幼稚園可就額外資助提出個別的申請。
三成幼師料加薪近千元
研究報告指出，若按照2014年物價水平，幼稚園教師薪酬幅度應釐定於每月1.8萬至3.2萬元（見表）。荃灣商會朱昌幼稚園校長林翠玲預計，該校將有約三分一幼師、即約5名至6名幼師受惠於薪酬指標，若最低薪為1.8萬元，估計有望加薪近千元。就「安全網」的建議，她促請當局盡快交代計算方法，及資助模式等細節。
已在該校任教19年的幼師陳靜詩認為，報告未能保障資深幼師，「始終都不是一個強制的幼師薪級表，我們的人工實際調整將有何影響呢？都是未知之數。」
陳靜詩指，按年資計算的幼師薪級表，較能保障「高齡」幼師的薪酬。
在教職員架構方面，委員會建議一般幼稚園教學人員，應包括校長、副校長各一名（適用於規模較大的幼稚園）、主任和教師；幼稚園可自行決定，聘用不同階層的教師，應付其運作需要。
作為一般指引，委員會認為取錄約600名半日制學生的幼稚園，可聘任最多5名主任；而極小規模的幼稚園（如每班級只有1名教師），則不需聘請主任。至於取錄多於300名半日制學生的幼稚園，就可聘任1名副校長。
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