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香港文匯報訊（記者 聶曉輝）商務及經濟發展局為落實「零售業人力發展專責小組報告」提出的5項改革零售業建議，於去年初成立「零售業人力發展諮詢小組」。然而，工聯會香港百貨商業僱員總會昨日卻批評諮詢小組從未有具體詳細方案諮詢委員，只要求委員「舉手支持」未有任何具體資料的「提升零售業形象」建議。工會昨日向商務及經濟發展局局長蘇錦樑發公開信，要求當局即時認真討論如何落實5項改革零售業建議。
香港百貨商業僱員總會副理事長鄧祥勝昨日指出，「零售業人力發展諮詢小組」成立至今只舉行了3次會議，對如何落實「零售報告」的5項建議，根本從未有具體詳細方案諮詢委員，近日更竟透過電話通知，要求委員「舉手支持」未有任何具體資料的「提升零售業形象」建議，批評整個諮詢形式恍如黑箱作業。
籲切實落實5改革建議
工會對有關做法感到極大失望與憤怒，強烈要求商務及經濟發展局盡快召開「零售業人力發展諮詢小組」，即時認真討論如何落實5項改革零售業建議，並且在未有充分諮詢委員的情況下，不可通過任何「黑箱作業」的建議。
對於「零售報告」內有關「採取良好的人事管理政策」的建議，工會要求當局增撥資源，提升行業工資，並掃除行業內的無良剝削陋習，包括沒有超時補水、佣金制度苛刻、未有盡力防止僱員長時間站立等。加強零售業的職業教育與培訓方面，工會促請商界增加培訓名額，並將培訓對象擴大至新來港及低學歷人士。工會又希望當局舉辦零售業「以僱員為本」嘉許禮，並拍攝「善待員工，以僱員為本」宣傳短片以提升零售業形象。
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