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■鍾劍華指，公務員團體不可輸打贏要，若對調查數據感到不滿，應檢討現有機制，並就參與機構提供意見。 資料圖片
學者憂停調查失私企加薪資料 倡檢討機制參與機構「加減」
最新一期公務員薪酬趨勢調查報告出爐，但尚未完全滿足公務員團體的加薪訴求，今年更僅得一個職方團體確認報告結果，調查認受性備受質疑。多個團體批評，薪酬趨勢指標失去重要性，已離去的職方團體表明不會重返機制，未離去的亦坦言正在考慮中。有學者指出，若停止進行調查，特區政府將無法取得私營機構的加薪情況資料，若團體對調查數據感到不滿，應檢討現有機制，參與調查機構亦可「有加有減」。■香港文匯報記者 郭兆東
高級公務員協會主席陳世烱表示，今年決定不確認本年度薪酬趨勢調查報告，亦不會派代表出席會議，全因調查未有包含私營機構增薪考慮。他指政府部門員工需時13年至14年才升一級，私營機構員工隨時每兩年升一級，但調查中有關透過職位轉變、級內晉升等元素欠奉，有關數據甚至沒有納入調查範圍內，故認為委員會對私營市場薪酬變動視而不見，對公務員有欠公允。
高級公僕協會：指標失重要性
陳世烱又指，今年薪酬調查只依賴私營機構自願呈報的資料及數字，缺乏令人信服的審核程序，加上政府對於扣減遞增薪點做法未有適時檢討，批評薪酬趨勢指標失去重要性。他稱是次加幅客觀上未有貼近兩項考慮因素，感「間接失望」。
既然不滿薪酬調查，是否意味着將離開趨勢調查？陳世烱指，去留仍未決定，尚在考慮階段。他稱即使離開委員會，對薪酬趨勢影響亦不大，因政府總共有6項考慮因素，雖然比重各有不同，協會整體上仍會配合。他續稱，決定薪酬趨勢沒有既定公式，比重年年不同，但認為今年政府應較着重於公務員團體提出的薪酬訴求。
紀評職方代表：對數字失望
至於早已離開的紀評職方代表倪錫水表示，對是次委員會公布的數字感到失望、不開心，重申紀評薪酬訴求一直是不低於通脹的數字。至於日後會否考慮重新加入委員會，紀評會指這是集體決定。
警員佐級協會：毋須靠委會
同樣已退出委員會的香港警察隊員佐級協會主席陳祖光坦言，沒有重返委員會的打算，並指委員會進行的薪酬趨勢調查，所得出結果與警隊工會自己進行的調查結果相若，認為根本毋須依靠委員會，亦不必花時間爭拗。
第一薪級會：尊重機制確認報告
唯一確認調查結果的第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀指，確認報告與滿意加薪幅度完全是兩回事。她指雖然報告數據有錯，得出加薪幅度指標又偏低，但仍會尊重機制確認報告。
雖然有人力資源顧問指，今年調查得出的加薪幅度如實反映私人市場情況，加上公務員享有私人市場沒有的遞增薪點，認為公務員加薪幅度足以追上通脹，但不少公務員職方團體直言代表性不足。香港理工大學應用社會科學系助理教授鍾劍華反問，如果團體脫離有關調查機制，試問政府何以得出私營機構的加薪情況作比較。
鍾劍華續指，公務員團體不可輸打贏要，若對調查數據感到不滿，應檢討現有機制，並就參與機構提供意見，大可「有加有減」，加入更有代表性的大型私企，或減去連番出錯的機構，提高調查的認受性。
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