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■孫榮良出席廠商會香港品牌發展局就職典禮。
孫榮良的爺爺孫建超今年96歲高齡,自己僅有小學文憑,卻非常重視子女教育,認為家中無論男女都應有學識,要接受大學教育。父親孫啟烈5個兄弟姐妹,兩家姐早在1967年便留學澳洲,而孫啟烈和兄弟則留學加拿大,1979年返港幫手。孫榮良說:「爺爺話,『生意』即所謂家族基業,不一定會隨你一世,而學識和見識則會受用終生。爸爸亦話,現時社會競爭激烈,子女在教育方面,至少都應有一個大學學位,並且之後還要不斷自我增值。」
關心員工 傾談如友
受爺爺與父親影響,孫榮良專心學業,於1991年留學澳洲就讀中一,大學畢業後在澳洲礦場任職兩年工程師,之後返香港接手家族生意,注重溝通、人性化管理。他笑言:「話說我都打過工啦,都明白作為員工的心態,有時有些方面不方便同公司開口爭取,但我們的管理模式是希望與員工像朋友一樣傾談,理解到員工的需要,幫他們解決自身問題。」
他表示,一個員工不可能只有工作問題,還有包括家中小朋友升學等私人問題,員工情緒會因此受影響,這時,企業就應做多個角色,關心他們,善用公司資源幫助員工解決問題。建業在上世紀90年代初就已經在做相關工作,令員工歸屬感倍增。
遇沙士 研發Mini打邊爐
孫榮良笑說,寓工作於娛樂是自己專長,初初返港幫手做新產品開發,遭遇沙士爆發,他與團隊用時三四個月研發出一款Mini Hot Pot,打邊爐時可以一人一爐,方便又衛生。他說:「我是很少給自己放假的人,好多時都是要同屋企人一起去玩,才會給自己放假,平時都會很落力做事。」
「每個人都有工作、家庭及人際的壓力,經常會有不同狀況發生,壓力必定會有。尤其是自己做生意,壓力好大,首先要不斷搵生意,賺到錢為員工出糧,行業不景氣,也要盡量保證員工有工開,有糧出。」他說:「公司現時運行上晒軌道,發展較保守,並不會很激進,希望能控制好風險,穩步發展,保證公司,更保證員工。 」 ■香港文匯報.人民政協專刊記者 陳文華
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