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王玨
2016年國家公務員報考人數和競爭比出現了「雙降」，儘管有國家提高報考門檻、國考政策變化等客觀因素，但出現降溫趨勢是不爭的事實。聯繫到近年來越來越多的公務員跳出體制，出現所謂的第三波「官員下海潮」，有專家認為，常年「高燒不退」的公務員熱正走向正常態的歸位，同時，這也是最近兩年中央多項改革效應的釋放。
「公考熱」始於2003年，當時恰逢內地大學擴招後的首批大學生畢業，公務員熱剛剛興起，國考報名人數比2002年翻了一倍，之後十年，公務員報考人數一路飆升，屢創新高：2003年才8.7萬人，2010年已經突破140萬大關，被人形容為千軍萬馬擠獨木橋，難度超越了「天下第一考」--高考。與此同時，穩定的工資福利，體面的職業特徵，以及體制的巨大魔力，使得公務員成為過去十餘年中國流動性最小的職業群體。
不過這樣炙手可熱且穩定可靠的「鐵飯碗」地位正在受到動搖。2013年以來，中央八項規定、反腐風暴、福利改革......催生了公務員的焦慮，越來越多的官員跳出體制，第三波官員下海潮呼之欲出；而與此同時，簡政放權、打破壟斷、鼓勵創業創新等綜合配套改革強勢推進，全國性創業、創新大潮興起，每天都有新的「財富神話」誕生，日益激發起年輕人自主投資創業的慾望，「公務員熱」的退潮恰恰是在市場經濟條件下，社會價值觀和擇業選擇多元化、自由化的體現，是社會文明進步的標誌，是多項改革效應的釋放。
一個成熟的現代社會，對於公職崗位的追求，過冷或過熱都不是良性現象。期待未來幾年，國考報名規模不再有大起大落，國考趨於「恆溫」狀態。
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