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男士們求職碰壁，有時未必與個人能力有關，而是因為「太靚仔」。英國一項研究指出，男性僱主會認為下屬樣貌英俊，令自己相形見絀，感到受威脅，因此較少聘請俊朗員工。
英國倫敦商學院與美國馬里蘭大學的學者合作進行研究，邀請870名志願者參與測試，模擬他們要為一個職位聘請員工，並在數名履歷相似，但樣子吸引程度不一的應徵者中挑選合適人選。研究人員發現，外表吸引的男應徵者，在應徵競爭較大的工作時獲聘機會較低，例如講求個人能力的銀行工作，但在需要團隊合作的工作上則有較大機會獲聘。女性求職者則沒出現相同情況。研究報告刊登在《組織行為與人類決策過程期刊》。 ■《泰晤士報》/ 《每日電訊報》
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