越柬上調2016年最低工資

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根據越南政府於十一月中正式發布的公告，該國最低工資標準將由2016年1月1日起作出調整，平均上升12.4%。按新規定，明年越南各地區別的每月最低工資標準（見圖）。

上述標準只適用於未經訓練的工人；僱用經過職業訓練（含企業自行訓練）的，工資則必須高於所屬地區最低工資標準7%或以上。

鄰國柬埔寨方面，其勞工與職業培訓部亦早於十月份已公布調整製衣及製鞋工人的最低工資，由現時每月128美元提升至140美元，增幅9.4%，同樣自2016年1月1日起開始實施。

原先，柬埔寨勞工顧問委員會向政府提出申請，建議將最低工資僅提高至每月135美元。但經過多方面考慮之後，柬埔寨政府最終決定在建議的標準之上再加5美元至140美元。

柬埔寨低勞動成本優勢漸失

以當地工資計算貨幣而言，2016年最低工資的調整幅度，越南（12.4%）相對較柬埔寨（9.4%）高。然而，柬埔寨是以美元支薪，越南則是以越南盾。今年以來，越南盾相對於美元已貶值了逾5%；因此，對出口賺美元的企業來說，如以美元計算，明年實質工資增長幅度，越南可能比柬埔寨還要低。

另一方面，柬埔寨的最低工資標準是適用於全國的，明年統一是每月140美元。越南則是按所屬地區別，而大部份紡織製衣企業都設在二、三類地區，在工資成本方面，有些甚至比最不發達國家之一的柬埔寨更為優勝。■香港紡織商會 飛鴻