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■平機會政策、研究及培訓總監朱崇文。莊禮傑 攝
七成僱員撐立法 平機會指助紓勞動人口下降
香港文匯報訊（記者 莊禮傑）平機會就本港年齡歧視情況作探索性研究，結果發現有70%受訪在職者支持訂立年齡歧視法，另有35%僱員表示曾在工作上遇年齡歧視。平機會指年齡歧視法可保障年長僱員，有助本港紓緩未來人口老化引致勞動人口下降的問題，促請政府考慮立法。
為了解香港職場的年齡歧視情況及探討就年齡歧視立法的可行性，平機會於2014年11月以電話成功訪問了401名本港在職人士，當中70%受訪者「支持」或「非常支持」訂立年齡歧視法。35%受訪者表示曾在過去5年內於工作上遇上某種形式的年齡歧視，包括在相同職位得到較少報酬及認為因年齡而失去晉升機會。
另外，35%受訪在職者認為，香港職場的年齡歧視問題「嚴重」及「非常嚴重」，78%受訪者認為最易受歧視的年齡層為60歲或以上。
僱主嫌立法失聘用靈活性
完成電話訪問後，平機會在去年2月至7月訪問了10名來自不同行業的中小企僱主或僱主代表、3名中小企僱員及4名來自人力事務委員會的立法會議員。平機會政策、研究及培訓總監朱崇文指出，訪問中有僱主不支持立法，認為香港年輕歧視的問題並不嚴重，也有僱主認為立法會令日後聘用員工時會失去靈活性；但亦有聲音認為，年長僱員可以把經驗傳授給年輕員工，立法可避免年長僱員被無理解僱。
朱崇文引述政府統計處數字表示，本港勞動人口將由2014年的約400萬減至2024的380萬。他認為在人口老化問題嚴重情況下，政府是時候考慮就就年齡歧視立法，以保障及盡用部分仍有能力工作同時經驗豐富的的年長僱員。
年輕員工也會被歧視
除年長僱員外，年齡歧視問題也涵蓋較年輕的員工，朱崇文指日後若有相關法例，建基於有關年齡如「九十後」的評語，在現時歧視法例的原則下，有機會構成年齡騷擾，及被追究民事責任如道歉及賠償，「英國便有案例指，一名公司經理稱其18歲僱員為『壞脾氣的青少年』而被裁定年齡歧視。」
他建議政府就年齡歧視立法，同時強調今次是探索性研究，促請政府就收集公眾意見及監察年齡歧視趨勢作大規模調查。
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