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料轉工加薪可達10% 翰德籲明確職業發展路向留人才
香港文匯報訊（記者 陳敏婷）本港僱主的招聘意慾回升，國際人力資源顧問公司翰德調查發現，40%受訪香港僱主計劃今年上半年增聘人手，較去年下半年增加15個百分點，預計轉工平均可獲加薪5%至10%；亦有32%僱員有意轉工。翰德指出，本地經濟已有復甦跡象，且企業於年初均會積極籌備未來發展計劃，鼓勵有意轉工的打工仔把握機會，同時提醒企業以薪金及明確職業發展路向以留住出色人才。
翰德昨日公佈每半年一次進行的人力市場調查報告，訪問了238名企業僱主及586名員工，發現40.8%的受訪香港僱主計劃今年上半年增聘人手，較去年下半年增加15.3個百分點，但較去年同期跌11.3個百分點。32%的受訪香港僱員表明希望於本年轉工，另有43%的僱員正關注招聘廣告。翰德認為，2016年上半年本港的人力市場流動性高，僱主及僱員同樣機遇處處。
翰德香港及廣州總監Siddharth Suhas解釋，本地經濟已有復甦跡象，且企業於年初均會積極籌備未來發展計劃，對招聘人才的信心提升。
3支柱行業請人意慾列三甲
按行業劃分，頭三類計劃增聘人手的公司與去年一樣，意慾最強的是「專業服務業」，行內58%受訪僱主有意增聘，包括審計、合規、法律、財務管理等；其次為「金融服務業」（47%），包括銀行服務、債券銷售、金融集團等；第三為「消費品業」（32%），包括時裝、日常生活用品、美容產品等。Suhas表示，上述三個行業一直是本港經濟發展的支柱，求才若渴，雖近月零售數據欠佳，但無損日常生活用品的需求，故對人才需求依然大。
兼顧工作生活福利留員工
他又指出，年首6個月正是轉工良機，打工仔跳槽平均可獲加薪5%至10%，而金融及專業服務更可獲加薪20%至30%。鑒於不少員工想跳槽，他提醒企業要留住出色人才，須從薪金着手，同時為人才制定出明確的職業發展路向；而顧及員工的工作及生活平衡、推行彈性上班、增加年假等福利，均可增加員工留在目前公司的意慾。
針對整體的人力市場狀況，安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍認為，今年上半年較去年同期的招聘信心下滑，礙於環球金融市況依然未明朗，內地股市持續波動，企業考慮發展時傾向保守；而農曆年後是打工仔跳槽及公司招聘的傳統「大旺季」，惟年中亦有次輪機會，提醒僱員決定轉工前，須衡量公司自身發展及整體行業前景。
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