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阿聯酋外勞眾多，雖然政府一直向外宣傳包容和平等，但社會上仍然存在嚴重的隱性歧視，南亞裔和東南亞外勞所受歧視最嚴重。這類歧視主要出現在企業招聘上，例如不少企業均會在招聘廣告中列明要求「金髮美女」及「接受西方教育」人士。
持印度護照的印度人在迪拜的薪金，與具同樣資格、拿着英國護照的印度人相比必然較低。女傭求職時，也註明要求在白人或西方家庭做事，代表她們認為這些家庭待遇較其他高。此外，服務業會優先接待歐洲人，的士司機也會「揀客」接載西方人而非菲律賓人，這類不宣之於口的隱性歧視，在迪拜屢見不鮮。
反歧視法成效受質疑
阿聯酋去年7月通過反歧視法案，禁止歧視不同宗教、膚色及種族的人，違例者最高可被罰款逾50萬美元(約390萬港元)及監禁逾10年。然而，批評者指出，阿聯酋憲法及網絡罪行法早已禁止歧視行為，擔心新例只會針對反對政權者，被當權者用作打壓言論自由，且新例也沒提及性別歧視。阿聯酋自2011年「阿拉伯之春」後，加強打壓異見者，數十名維權分子及博客因而入獄，加上仍存在禁止媒體批評政府、國家盟國及宗教的《聯邦法例第15條》，不免令人質疑新例成效。 ■《每日電訊報》/英國《新阿拉伯報》
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