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■潘祖明當年主持思捷會議。 資料圖片
離職袋逾5200萬 稱「分手協議」毋須付入息稅
香港文匯報訊（記者 杜法祖）思捷環球（Esprit Holdings Ltd）前副主席、現任財務匯報局主席潘祖明，於2008年中離開思捷後，獲發估計價值約5,200多萬元認股權，潘不滿稅局其後就該筆收益向他徵收790萬元入息薪俸稅，昨日延聘律師於高院提出上訴，指當年辭職前與思捷早已簽訂一份「分手協議」，雙方的僱傭合約關係亦隨即終止，故毋須支付入息薪俸稅。不過，稅局一方則認為，即使潘所獲的只是離職補償，亦是與僱傭協議有關，必須交稅。法官聽畢雙方理據後，決定將案件押後裁決。
思捷環球前副主席潘祖明於2008年7月離職後，稅局就其獲發認股權收益徵收入息薪俸稅，潘就此向高院提出上訴，代表律師指出，本案的爭議地方涉及僱傭協議及分手協議（Seperation Agreement）的組成，以及潘所得的認股權是否應視為應課稅入息計息。
代表律師指潘離開公司是根據分離協議條款，公司亦就其離職發出公告。
根據當年的公告，潘祖明「已因有意發展其他事務而辭任本公司董事、本公司副主席、本公司附屬公司之聯營公司（本集團）之集團財團總裁及本公司公司秘書之職」。
最終雙方經協商後，潘同意與思捷環球簽訂一紙分手協議，離開公司並放棄追究權利。
律師續指，分手協議已取代潘先前入職思捷時的僱傭協議，故不應以此向潘徵收稅款。
惟稅局則認為，即使潘所獲的只是離職補償，亦是與僱傭協議有關。
稅局：離職補償亦要交稅
有關認股權是思捷於2007年11月給予潘，用作鼓勵潘於「過去、現在與將來」工作表現的一種回報，其性質亦應計入僱傭合約範疇，稅局有理由向潘徵稅。
稅局一方又指，除認股權收益外，潘祖明尚獲發6個月離職代通知金，上述款項亦納入應課入息薪俸稅內。
法官聽取雙方陳詞後，押後作出書面判決。
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