勞動合同法對勞資保護不平衡

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■樓繼偉擔憂，《勞動合同法》對勞資保護不平衡，最終會損害勞動者的利益。圖為天津南開大學校園昨日舉行的女生專場招聘會。 新華社

香港文匯報訊（記者 馬琳 兩會報道）樓繼偉昨日在兩會期間舉行的記者會上表示，現行的《勞動合同法》對企業和僱員保護程度不平衡，職工可以不說明任何原因辭職，但企業主不能隨意解僱工人，這實際上是對新入職和低技能的體力勞動者的就業歧視，也降低了企業投資人力資本的意願。而薪酬的過快上漲則可能造成企業成本上升，使企業遷至其他國家，從而減少勞動者就業機會。

樓繼偉說，《勞動合同法》對企業和僱員的保護程度是不平衡的。如果一個職工工作不努力，企業很難解僱他，如此一來，相關職位難以形成空缺，這對於新入職員工就造成歧視。同時，職工可以提前一個月不說明原因辭職，這在很大程度上影響了企業對員工技能培訓投入的積極性。

薪酬速漲反損勞方利益

《勞動合同法》還有另一個突出問題，即所採用的用工模式是標準工時的模式，不適用於靈活用工模式。樓繼偉認為，這對於以加工貿易為主的外向型企業來說影響很大。理論上，有訂單的時候，企業招工，並簽訂臨時合同；沒有訂單時企業可以調整業務，但現行的《勞動合同法》對這種模式是一種掣肘。

此外，樓繼偉擔憂，內地薪酬上漲速度已高於勞動生產率，薪酬的過快上漲可能造成企業成本上升，會使企業遷至其他國家，從而減少勞動者就業機會。「《勞動合同法》本意是保護勞動者，但最終損害的還是勞動者的利益。」

事實上，這已是樓繼偉兩月之內再提《勞動合同法》勞資保護不平衡的問題。2月19日在中國經濟50人論壇上，樓繼偉曾以學者身份表示，《勞動合同法》在一定程度上造成勞動力市場僵化。