|
香港文匯報訊 (記者 陳敏婷) 50歲或以上的健齡人士，對社會勞動力的貢獻亦非常重要。僱員再培訓局因應市場及僱主需要，開發「職場再出發基礎證書」系列，為較年長人士提供就業技能、心態及認知培訓，為他們開辦專設課程，包括半日制課程、字體較大的筆記、減少理論教學；同時為僱主進行培訓，讓他們更了解年長人士的需要。
過去5年，僱員再培訓局的較年長學員的比重由31%上升至50%。
再培訓局行政總監吳家光昨日表示，他們委託理工大學進行的調查發現，想要進修的較年長人士主要希望報讀電腦、陪月、保安及護理相關的半天制課程，每周上課3天以下。
為配合需要，再培訓局以試點形式為較年長人士開辦專設課程，以小班教學、半天制的上課模式，提供涉及語文、電腦應用、面試及職場溝通技巧、行業認知等培訓，課程內容會以實務為主，減少理論教學。
調查指僱主與年長僱員難相處
調查又發現僱主與較年長僱員的相處之間有矛盾，再培訓局為僱主舉辦「招聘交流會」及「認識較年長人士工作坊」，讓僱主更了解年長人士的需要，做好雙方的溝通。
|
