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■工聯會婦委聯同立法會議員麥美娟（左三）促請當局立法讓全港女性可享有全薪產假。聶曉輝 攝
麥美娟約見勞工處 促修例保障孕婦
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）婦女權益愈來愈受社會重視，但有政團卻認為香港現行法例遠遠落後鄰近地區，令婦女未能獲得應有保障。工聯會婦女事務委員會主任梁頌恩、副主任余莉華及多名婦委代表，昨日聯同立法會議員麥美娟約見勞工處助理處長陸慧玲，強烈要求政府修訂現行落後的《僱傭條例》，防止女性僱員因懷孕而受剝削及歧視，並促請當局立法讓全港女性可享有全薪產假。
梁頌恩指出，工聯會早於1990年已爭取全薪產假，現時公務員雖可享有，但《僱傭條例》仍只列明產假只可獲得五分之四薪酬，批評政府一直無積極向僱主推廣。她續說，婦女懷孕是天職，亦是社會的職能，「政府過去一直鼓勵市民生育以改善人口老化及出生率偏低的情況，但相應的政策及配套措施卻嚴重不足。」
指現法削女僱員權益
她表示，工聯會婦委於去年12月至今，在街頭及網上收集了近6,000個市民簽名，足以反映市民對爭取全薪產假的強烈訴求。婦委昨日行動口號為「產假五分四 點都唔忿氣」，一行約十人向勞工處遞交市民簽名，同時表達他們的訴求。
指懷孕不能以病假計
麥美娟會後指出，根據國際勞工組織最新的調查報告顯示，中國內地、印度、印尼、韓國、巴基斯坦及新加坡等鄰近地區已實行全薪產假，部分地區的孕婦更可享有多於十周的產假，認為香港現行法例剝削了女性僱員的權益。
她又指出，以統計處顯示的香港女性每月就業中位數1.3萬元計算，「如落實全薪產假，僱主其實只需就十星期的全薪產假多支付6,500元。」
麥美娟引述陸慧玲表示，現行產假獲得五分之四薪酬是與病假及工傷假睇齊。麥美娟卻認為，懷孕並非患病，不能與病假及工傷假相提並論，促請當局盡快將議題列入勞顧會討論議程。
工聯會婦委同時要求將法定產假延長至14周，並設「產後工作保障期」至產後6個月，以確保產後復工僱員不會被無理解僱。
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