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■李小慧表示，高功能自閉症人士具備一定工作能力，只要給予適當職前培訓，加強溝通和社交能力，可應付職場上的挑戰。
香港文匯報訊（記者 岑志剛）香港有不少高功能自閉症人士，他們具有一定工作能力，卻因為技能或社交障礙，難以融入職場。有社福機構推出高功能自閉症人士就業支援計劃，協助患者作就業規劃及改善社交技巧，並促進自閉症人士家長互助。
所謂「高功能自閉症」，即是指智商高於70的自閉症患者。協康會賽馬會星亮資源中心主任李小慧在接受本報訪問時表示，該類自閉症人士其實具備一定的工作能力，能專注細節、聽從指示，不怕刻板重複的工序，只要給予適當的職前培訓，加強他們的溝通及社交能力，選配與能力和興趣相符的工作，就能裝備他們應付職場上的挑戰，增加就業機會。
60%患者職場遇困
不過，自閉症人士就業始終會遇上不少困難。李小慧指出，協康會於去年底進行問卷調查，發現只有60%自閉症青年曾經就業，其中逾半已沒有工作；60%青年在求職及工作過程中與同事、上司有溝通困難。所有受訪家長對自閉症子女的就業問題表示十分憂慮，擔心他們沒法照顧自己、找不到工作或受同事欺凌等。
為此，協康會賽馬會星亮資源中心去年推出「星亮職訓」高功能自閉症人士全方位就業支持計劃，協助曾就讀主流學校，準備公開就業的15歲至35歲自閉症青年，為他們提供就業規劃、職能評估及訓練、就業選配及在職支援、朋輩支援、社區教育等，協助他們投身社會。該計劃由去年9月開始展開，已為50名自閉症青年提供就業支援服務。
李小慧指出，特區政府去年推出「加強支援自閉症人士及其家長/照顧者先導計劃」，資助相關社福機構，為自閉症人士家長或照顧者提供支援服務，協康會的相關申請已經獲批准，將會展開宣傳及招募工作。
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