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■尹德勝（右二）出席《品牌故事@香港》新書首發儀式。
尹德勝多年來專注實業，並兼任業界多項公職。2001年出任香港中華廠商會（下稱廠商會）副會長，致力推動香港廠商的品牌建設，2008年升任廠商會會長。尹德勝說：「在廠商會任副會長及會長的8年間，創立現時香港認受性最強的『香港品牌發展局』，是令我最有成就感的一件事，多年來，廠商會不斷發展，成為業界最強商會，都令我自豪。」
廠商會附屬機構香港品牌發展局於2004年獨立註冊成立，主力推動香港本土品牌發展建設，在港影響力與日俱增。廠商會也逐漸成為本港廠家及商家頗具威望的商會組織。
同時，尹德勝自20餘歲起持續參與國際青年商會的工作，1979年出任該會香港總會會長，開展領袖訓練、社區貢獻、國際關係等活動。1981年，尹德勝出任東區區議員，連續7年服務社區，更於2003年至2008年兼任政府勞顧會委員，協調推動勞資雙方通過最低工資。
他表示：「現時社會對立得好厲害，但當年社會勞資雙方還有得商量，我們去英國考察當地最低工資的情況，將考察結果帶回香港，促進勞資雙方協調，最終通過最低工資，一直到現在。但現在不同了，最高工時到現在都沒搞定，香港社會逐漸變得不協調，不包容。」
學折衷包容 摒棄對立
香港近年內部紛爭不斷，尹德勝指，現時社會缺乏包容，應摒棄非黑即白的對立觀念，學會compromise（折衷），尋找折衷、包容的中間點。他說，只要對香港好，對香港未來發展好的議案，雙方都應盡力協調。他強調，每個人有立場、有觀點是好事，但應該以事論事，從中找到可以協調、折衷的中間點，讓對立和對抗適可而止，若對立持續下去，最終將玉石俱焚。
面對嚴峻的青少年問題，尹德勝稱，香港製造業逐漸萎縮，可為學歷較低年輕人提供的職位愈來愈少。
但他強調，工作無分貴賤，任何工作都應該被尊重，年輕人應該拋棄舊有觀念，敢於嘗試不同工作，並從中找到自己喜歡的行業，專注訓練專業才能。
港人應用智慧解困局
他又強烈譴責暴力、違法行為，認為所有的抗爭和表達都應該以合法、理性的方式表達，「全世界沒有任何一個地方可以容忍暴力。」他強調，香港人應該動用自身智慧去分析、解決困局，爭拗、內耗只會令到香港競爭力不斷下降。■香港文匯報．人民政協專刊記者 陳文華
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