香港社會服務聯會進行的調查發現，20至34歲在職年輕成人中，持有專上學歷者只有6.3%月入超過3萬元，顯示專上教育所輸出的人才並不能適應目前香港社會對高級人才的需求，因而出現了「假上流、真基層」的窘況。事實上，隨着知識經濟時代的來臨，不少行業對高學歷、高技能優質人才求賢若渴，但人力資源供應與勞動力市場需求顯然出現了脫節，顯示本港教育架構和專上教育上層設計存在缺陷。當局有必要檢討專上教育政策和課程設計，努力修正偏差，避免資源浪費或錯配。而就業市場的興盛，始終要靠興旺的經濟表現來支撐，只有聚焦經濟發展，增加經濟的內在源動力，才有條件創造更多的就業機會給青年人。
社聯分別根據2014年綜合住戶統計調查數據，及在今年3月委託民意調查中心訪問504名20至34歲非在學年輕成人，研究不同學歷的年輕成人貧窮與改善生活機會情況。結果發現，73.7%高中學歷者收入低於14,700元的中位數，而學歷越低工資越低，即使相同學歷，工資亦隨年齡有所增長，但低學歷者的增幅較少。可見，低學歷依然是阻礙年輕人獲取更好工作待遇的重要因素。與此同時，不到一成專上學歷者月薪可達3萬元，反映青年一代就算擁有專上學歷，考取副學士或高級文憑，在勞動力市場上叫價能力也不高。這種尷尬狀況，說明專上課程的內容設計和人才培養模式，與市場需求之間存在錯配，亟待修改和校正。提供專上教育和職業培訓的機構，應掌握和預見社會對知識型人才需求的實際狀況，改革和調整教育內容和學位設置，提升與僱傭方的匹配水平，同時增設更多適合經濟轉型的高含金量專業及學位，以助畢業生真正實現學以致用，用知識改變命運。
本港長期以來經濟結構比較單一，能夠提供高薪職位的行業過度集中。而隨着知識型社會的確立，人才資源的失衡變得越來越明顯。一方面，高學歷高技術職位空缺越來越多，僱主對於高素質的複合型人才求賢若渴，另一方面是低學歷低技術職位越來越少，且工資漲幅永遠差強人意。這種「有工無人做、有人無工做」的惡性循環，不僅令社會的貧富懸殊加劇，而且拖累本港經濟轉型。針對就業市場呈現的兩極化趨勢，政府有必要持續推動經濟多元化，增加產業門類及開拓新產業，讓更多的人能夠藉由新興產業的發展，獲得一展所長、實現個人生活素質改善的機會。此外，還應針對低學歷勞動力過剩趨勢，向已投身職場的低學歷、低收入人士，提供更多的在職進修和培訓機會，增強他們的職業技能，提升職場競爭力，拓寬上升空間。
必須指出的是，就業市場和經濟增長表現之間的關聯密不可分。只有搞好經濟，才有就業飯碗，這是最簡單的道理。年輕人升職加薪，改善生活的美好願望，有賴經濟蓬勃發展。社會各界有必要統一共識，凝心聚力，全力推動香港經濟繁榮興旺。（相關新聞刊A9版）