■鄧家彪（中）指新舊外判公司均想逃避支付遣散費。 李慧宜 攝香港文匯報訊（實習記者 李慧宜）不少政府部門均採用外判制度聘請清潔工人及保安等非技術員工，引起社會對外判勞工保障的關注。工聯會服務業總工會轄下香港護衛及物流管理從業員總會，與香港環保物流及清潔從業員協會，昨日聯同工聯會立法會議員鄧家彪舉行記者會，指行內部分外判服務公司於合約完結後，為逃避支付遣散費及長期服務金，涉嫌「迫辭」員工。工會促請政府修訂標準僱傭合約，並盡快取消外判制度。
香港護衛及物流管理從業員總會副主席鍾汶斌指出，外判服務公司的合約期為兩年至三年，服務期結束後便會到另一區投標，舊服務公司一般會安排員工兩條「出路」，「他們可選擇跟隨公司到新地區工作，或簽署自願離職書，並告知若不簽署辭職信，將不獲新公司聘請，而新公司同時亦不與工人洽談工作詳情。」鍾汶斌續指，大部分工人均在原區居住，且需照顧家庭，難以到他區工作。為保住工作，他們只好無奈簽下自願離職書，收取微薄的和解金甚至不獲任何補償。
鄧家彪：無遣散費不合理
鄧家彪相信，新舊外判公司之間已經有默契，雙方均想逃避支付遣散費，於是一起營造假象。他強調，這是不合理的現象，「沒理由工人已在指定的服務地點工作兩年，卻因承辦商投不到標書而得不到任何遣散費。」
環保清潔協會權益主任甘毅強指出，工會由前年6月至今共收到逾十宗投訴，涉及逾600名員工合共約700萬元的遣散費及長期服務金。他續稱，有員工曾嘗試向公司索償，但對方只願意給予每名員工一張餅卡替代遣散費。
高等法院於2013年6月曾就一宗涉及外判清潔公司的案件頒下判辭，指若公司未能在原有地點提供職位，便應支付工人遣散費。工會敦促港府將此觀點引入標準僱傭合約，遏止公司拒付遣散費，並盡快取消外判制度。
