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不滿平均加薪4.1% 港鐵工會靜坐

2016-07-08
■香港鐵路工會聯合會昨日發起短暫的靜坐抗議。 梁祖彝 攝■香港鐵路工會聯合會昨日發起短暫的靜坐抗議。 梁祖彝 攝

香港文匯報訊(記者 莊禮傑)港鐵昨日公佈,約1.5萬非經理級員工今個月起按工作表現加薪1.85%至5.6%,平均加幅4.1%,逾99%加薪3.7%或以上。同時,表現良好的非經理級員工所得獎金相等於1.15個月至1.82個月的薪酬不等(見表)。多個工會認為加幅過低,更有工會昨日一度發起靜坐,以示不滿。

由多個工會組成的工聯會香港鐵路工會聯合會表明不滿加幅。該會權益主任黃源活昨日表示,對幅度低於會方爭取的不少於6%感到失望,因其他運輸行業都有平均4%的增幅。

他又批評,管理層無正面回應薪酬要反映年資的要求,惟工會提出的加班津貼回復至薪金1.5倍則獲接納。工會約三十名成員隨即發起短暫的靜坐抗議,約半小時後6名代表獲安排與人事部磋商。

黃源活於會面後表示,管理層願意研究改善加薪機制,亦會研究改善員工待遇及調整津貼以紓緩員工壓力。

工會蒐意見 下周再晤管理層

他指,工會將收集會員意見,決定下一步行動,並已相約下周再與管理層會面。

鐵路車務員工協會主席劉彩紅表示,約55%非經理級員工在工作表現評分中獲3分,但只獲得3.7%加薪;她認為3分員工加幅達4.1%才算合理。

港鐵員工協會主席杜廣仁亦對加幅過低表示不滿,他指,表現評分中獲3分是合格,而對合格員工而言,只獲3.7%加幅是過低,因為不少公司都以加薪4%作指標。

港鐵表示,薪酬調整機制主要參考市場上逾二十間良好僱主的薪酬檢討結果,以確保公司的薪酬檢討緊貼市場趨勢,並會因應市場環境、公司業績、員工貢獻、士氣、員工關係等多方面作出充分考慮,機制經諮詢員工後而制定,多年來行之有效。

港鐵又指,一直有透過多種渠道與員工代表及員工溝通,當中包括員工評議會及工會,會與員工繼續保持溝通。

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