在求職過程，當你收到公司通知邀請你面試，這已經代表該公司認為你是適合的人選，希望透過面對面的交流作進一步的了解，所以能夠在面試時突出自己，便能事半功倍。
了解自己 具體表達
不少大專院校，亦會為學生提供模擬面試訓練，由準備履歷表、自我介紹到如何應對面試官的問與答，都一應俱全，讓每個學生對面試有一定的基礎認識。不過，如何在短短的面試中出奇制勝，令面試官留下深刻印象，則是一大學問。
首先，應徵者先要了解自己，並要在自我介紹時，充分表達自己的強項、能力及專業知識，以顯示自己是適合人選。不少應徵者在面試時或會提及自己興趣、喜歡的課外活動、有趣的學習經歷，請謹記要將這些經歷與應徵的工作崗位拉上關係，否則便予人不着邊際的感覺。記住，面試的目的是要告訴面試官，你有多適合這份工作。
仔細代表好態度
除了知識和能力，面試官亦期望透過會面，測試應徵者的工作態度。為面試作充足準備，顯示你重視這應徵機會，也是留下良好印象的方法之一。如面試中常觸及應徵者的工作背景，這時，若應徵者能清楚交待公司的業務範圍，以及曾經參與的工作計劃或項目，趁機顯示一下過去工作經驗能助你於未來崗位有所發揮，這便能顯示你面試前已作充分準備，以及對這份工作的興趣及熱誠，給人做事認真的感覺。
一般面試到最後時間，面試官也會詢問應徵者有沒有問題發問，如果你真的沒有什麼問題，便不用刻意發問。即使發問問題，也不要問及年假、病假或者超時工作補償等員工福利，一來這方面資料在你受聘時於僱傭合約已清楚列明，毋須急於多問，二來這些問題容易引起誤會，予人未上班先求福利的印象。或許你可以嘗試發問：「我好想加入貴公司，請問公司對我的工作有什麼期望？」等問題以表示你積極的態度。切勿為問而問，不單未能加分，反被扣分。
妥善處理最後問題
面試是一個讓你在職場上推銷自己的機會，應該要把握機會，告訴面試官，你便是他們的適合人選。
■梁璟璣 學生發展學科辦事處高級項目主任 職業訓練局