■加入高科技元素的玩具馬不僅可以供兒童騎，還能與兒童互動。記者黃寶儀 攝1997年高中畢業的曹惠萍來到鎮泰（中國）工業有限公司，成為一名普通的流水線工人。這是她第一份工作，一幹就是29年。她歷任助理、組長、主任，如今成為一名車間主管。在鎮泰集團，像曹惠萍這樣成長起來的中層管理者很多，鎮泰提供各種培訓，讓員工的能力和價值不斷得到提升。
「招工難」是近年很多行業、企業都不得不面對的難題。不過，這個問題在鎮泰並不突出，集團董事長黃鐵城作為首位出任國際玩具工業協會總裁的香港人，他最先落實《國際玩具業協會商業行為守則》，保護員工權益，關注的主要是禁用童工、禁止強迫勞工和工作時數、條件、安全及工資與補貼等相關方面內容。
鎮泰不僅關注員工權益，也關注員工的成長。早在1996年，鎮泰就開辦了文化夜校，設有語文、英語、電腦、粵語等課程，員工免費在此讀書學習，至今已有近萬人從夜校畢業。鎮泰還先後組織10多個批次、數百名技術人員到香港培訓，現已培養出高級管理人員上百名。
在工廠裡，不僅僅有工作和學習。在鎮泰（中國）工業有限公司能容納5,000名工人的宿舍樓裡，除文化夜校、閱覽室外，還有歌舞廳、乒乓球房、健身室、羽毛球場、醫務室，甚至還有專供女員工編織毛衣的房間；食堂為員工提供湘、粵、贛等幾十種不同風味的菜餚；閱報欄張貼全國各省市等級的報紙。不同籍貫的員工不僅可以吃到家鄉的味道，還能隨時了解自己家鄉的變化。這系列的「安心」工程，成為鎮泰集團發展壯大的制勝法寶和強大動力。