雖然日本政府近年積極推動女性就業，惟情況一直未見顯著改善，歧視在職懷孕婦女的現象相當普遍，不少女子懷孕、結婚後都會辭職。日本兩性研究專家川口章認為，男女職場待遇差異主要源自「男主外女主內」的傳統觀念，以及企業普遍存在的歧視情況。社會仍將養育小孩視為已婚婦女的天職，令她們難以在事業上有所發展。
大部分日本公司內部培訓制度都是為員工終身就業而設，新員工受訓後，每隔數年獲派到其他部門或分行。已婚婦女幾乎無法輕易獨自遠行，公司自然不會考慮聘請她們。
除了職場環境，丈夫態度也是女性無法長期投身職場的原因。日本「大男人」文化導致在職媽媽承受沉重壓力，已婚男子每日僅花15分鐘做家務和照顧孩子，遠低於瑞典、德國和美國男子的3小時。日本有侍產假制度，但厚生勞動省統計顯示，只有2.63%男人願意放侍產假，以免阻礙升職或失去工作。
日本各地育兒設施不足，也造成在職母親缺乏支援。東京政府數字顯示，現時有2萬名兒童輪候日間護理中心名額，而且設施收費高昂，夫婦首名兒童每月收費高達7萬日圓(約5,201港元)，令不少家長卻步。 ■日本nippon網站/《日本時報》